Ett CV bedöms olika beroende på yrke. En undersköterska sorteras på yrkesbevis, en säljare på siffror och en chaufför på behörigheter. Välj ditt yrke nedan så får du strukturen, nyckelorden och formuleringarna som gäller just där.
Ett förskollärar-CV läses ofta av en förskolechef med hög rekryteringsvolym. Legitimation, åldersgrupp och pedagogisk inriktning ska gå att se på tio sekunder.
Sjuksköterske-CV:n sorteras hårt på legitimation, vårdform och journalsystem. Strukturen ska göra alla tre omedelbart läsbara.
Undersköterske-CV:t ska besvara tre frågor snabbt: har du yrkestiteln, vilken vårdform har du jobbat i och kan du köra bil.
Ett ekonomiassistent-CV bedöms på systemvana och på vilka delar av flödet du ägt. Volymsiffror gör dig direkt jämförbar med andra sökande.
Ett säljar-CV utan siffror läses som ett CV utan resultat. Varje anställning ska ha minst ett tal.
Lärar-CV:t matchas mot en tjänstefördelning. Ämnen, årskurser och legitimation ska stå exakt.
Receptions-CV:t ska visa två sidor samtidigt: bemötande och administrativ ordning. Systemvana och språk är de hårda filtren.
Ett butiks-CV ska gå att skanna på tio sekunder. Tillgänglighet och servicevana är viktigare än formell utbildning.
Lokalvårds-CV:t behöver bara tre saker för att gå vidare: lokaltyper, tillgänglighet och körkort.
Assistans-CV:t läses ofta av brukaren själv. Håll det kort, mänskligt och konkret om vilka moment du är trygg med.
Barnskötar-CV:t sorteras på titel och åldersgrupp. Se till att båda finns i klartext.
Lager-CV:t läses fort av en bemanningskonsult. Truckkort, skift och systemvana ska stå överst.
Chaufförs-CV:t är i praktiken en behörighetslista med erfarenhet under. Lägg behörigheterna högst upp.
Elektriker-CV:t bedöms på certifikat och objekttyper. Håll det tekniskt och konkret.
Socialsekreterar-CV:t matchas på område, lagrum och systemvana. Var precis med alla tre.
IT-tekniker-CV:t matchas på produktnamn. Skriv teknikstacken exakt och sätt siffror på miljön.
Projektledar-CV:t ska läsas som en portfölj av leveranser, inte som en lista på titlar.
Servitörs-CV:t ska visa tempo och tillgänglighet. Håll det till en sida och sätt siffror på salen.
Omvänd kronologi. Senaste jobbet först. Rekryteraren läser uppifrån och ner och slutar oftast efter tredje raden.
Resultat före arbetsuppgifter. Alla i din yrkesroll har samma arbetsuppgifter. Det som skiljer är vad de ledde till.
Annonsens ord. Rekryteringssystemen matchar ordagrant. Står det "kundreskontra" i annonsen ska det stå "kundreskontra" i CV:t, inte "fakturor".
En sida om du har under tio års erfarenhet. Två sidor först när innehållet faktiskt kräver det.