CV-exempel — per yrke

Ett förskollärar-CV läses ofta av en förskolechef med hög rekryteringsvolym. Legitimation, åldersgrupp och pedagogisk inriktning ska gå att se på tio sekunder.

Sjuksköterske-CV:n sorteras hårt på legitimation, vårdform och journalsystem. Strukturen ska göra alla tre omedelbart läsbara.

Undersköterske-CV:t ska besvara tre frågor snabbt: har du yrkestiteln, vilken vårdform har du jobbat i och kan du köra bil.

Ett ekonomiassistent-CV bedöms på systemvana och på vilka delar av flödet du ägt. Volymsiffror gör dig direkt jämförbar med andra sökande.

Ett säljar-CV utan siffror läses som ett CV utan resultat. Varje anställning ska ha minst ett tal.

Lärar-CV:t matchas mot en tjänstefördelning. Ämnen, årskurser och legitimation ska stå exakt.

Receptions-CV:t ska visa två sidor samtidigt: bemötande och administrativ ordning. Systemvana och språk är de hårda filtren.

Ett butiks-CV ska gå att skanna på tio sekunder. Tillgänglighet och servicevana är viktigare än formell utbildning.

Lokalvårds-CV:t behöver bara tre saker för att gå vidare: lokaltyper, tillgänglighet och körkort.

Assistans-CV:t läses ofta av brukaren själv. Håll det kort, mänskligt och konkret om vilka moment du är trygg med.

Barnskötar-CV:t sorteras på titel och åldersgrupp. Se till att båda finns i klartext.

Lager-CV:t läses fort av en bemanningskonsult. Truckkort, skift och systemvana ska stå överst.

Chaufförs-CV:t är i praktiken en behörighetslista med erfarenhet under. Lägg behörigheterna högst upp.

Elektriker-CV:t bedöms på certifikat och objekttyper. Håll det tekniskt och konkret.

Socialsekreterar-CV:t matchas på område, lagrum och systemvana. Var precis med alla tre.

IT-tekniker-CV:t matchas på produktnamn. Skriv teknikstacken exakt och sätt siffror på miljön.

Projektledar-CV:t ska läsas som en portfölj av leveranser, inte som en lista på titlar.

Servitörs-CV:t ska visa tempo och tillgänglighet. Håll det till en sida och sätt siffror på salen.

Ett kock-CV läses ofta på en minut mellan två service. Kökstyp, volym och station ska synas direkt, tekniken därefter.

Frisör-CV:t ska svara på tre saker: utbildningsnivå, specialitet och om du tar med kunder.

Ett snickar-CV läses av en arbetsledare som vill veta om du kan börja på måndag. Behörigheter och projekttyp först.

VVS-CV:t ska visa behörigheter, om du är service- eller entreprenadmontör och hur självständigt du arbetar hos kund.

Mekaniker-CV:t bedöms på hur snabbt du blir lönsam i verkstaden: märken, diagnos och behörigheter.

Väktar-CV:t ska visa formell behörighet, vilka miljöer du bevakat och att du håller huvudet kallt.

Kundtjänst-CV:t ska visa volym, kanaler och kvalitet. Rekryteraren jämför kandidater på siffror.

Administratörs-CV:t bedöms på systemvana och ordning. Visa flöden du ansvarat för, inte bara arbetsuppgifter.

HR-CV:t läses av någon som själv rekryterar. Visa storlek, ansvar och vad HR-arbetet gav verksamheten.

Marknadsförar-CV:t ska visa vad du ansvarat för i kronor och kanaler — och vad det gav.

Utvecklar-CV:t ska visa system i produktion, ditt ansvar i teamet och hur du arbetar med kvalitet.

Redovisnings-CV:t ska visa självständighet, regelverk och volym. Rekryteraren letar efter någon som klarar bokslutet utan handpåläggning.